10 prozent mehrarbeit abgegolten
Hallo Zusammen, es geht um eine Klausel im Arbeitsvertrag "10 % Überstunden pro Monat sind mit dem Gehalt abgegolten" (den genauen Wortlaut . Mit einer Überstundenabgeltung von 10 Prozent der Arbeitszeit dürfte eine angemessene Regelung vorliegen. Mustertext: „Mit dem vereinbarten Gehalt sind bis zu vier .
Wie viele Überstunden darf man abgelten? Ihr Arbeitgeber darf nur so viele Überstunden nicht gesondert bezahlen, wie die Mehrarbeit das übliche Maß nicht überschreitet.
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Pauschalvereinbarung zu monatlich 10 unbezahlten Überstunden ist rechtens. | Eine arbeitsvertragliche Vereinbarung, wonach eine Leistung von 10 .
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oder: „Mit dem.
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Angemessen sind laut DGB Abgeltungsklauseln bis zu 10 Prozent pro Monat bezogen auf die vertraglich geregelte Arbeitszeit.
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So entschied etwa das Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern Eine Klausel im Arbeitsvertrag, wonach bis zu zehn Überstunden pro Monat mit dem Gehalt abgegolten sind, kann durchaus zulässig sein – auch bei einem vergleichsweise niedrigen Gehalt (AZ 2 Sa 26/21).
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Mit einer Überstundenabgeltung von 10 Prozent der Arbeitszeit dürfte eine angemessene Regelung vorliegen. Mustertext: „Mit dem vereinbarten Gehalt sind bis zu vier Überstunden pro Woche abgegolten. Darüber hinaus gehende Überstunden werden in Freizeit ausgeglichen oder bezahlt".
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Ihr Arbeitgeber darf nur so viele Überstunden nicht gesondert bezahlen, wie die Mehrarbeit das übliche Maß nicht überschreitet. Als Faustformel gelten dabei Überstunden im Umfang von 10 bis
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Der Arbeitgeber vertritt die Auffassung, dass sich die 10% auf die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit bezieht, also insgesamt 44 Stunden pro Woche abgegolten sind. Dann wäre die Formulierung im Arbeitsvertrag meiner Meinung nach aber nicht zutreffend sondern falsch. Wer hat nun recht in Bezug auf die Formulierung im Arbeitsvertrag?.
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es geht um eine Klausel im Arbeitsvertrag "10 % Überstunden pro Monat sind mit dem Gehalt abgegolten" (den genauen Wortlaut müsste ich nachschlagen). Ich bin eine "normale" Bürokauffrau mit vertraglich 40 Wochenstunden und normalem Gehalt.
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Ausreichend klar und verständlich wäre jedoch eine Formulierung, mit welcher zum Beispiel „15 Überstunden pro Monat mit dem Gehalt abgegolten sind“. Für beide Seiten ist damit hinreichend bestimmt, was auf einen zukommt. Abgeltungsklauseln im Umfang bis zu zehn Prozent der vertraglichen Arbeitszeit dürften angemessen sein. was bedeutet überstunden abgegolten
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10 überstunden mit gehalt abgegolten freizeitausgleich
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Der Arbeitgeber vertritt die Auffassung, dass sich die 10% auf die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit bezieht, also insgesamt 44 Stunden pro Woche . Vielmehr muss aus der Klausel hervorgehen, wie viele Überstunden mit dem Gehalt abgegolten sind und dies muss in sinnvoller Relation zur Position und zum Gehalt .